Venim com a psicòlegs experts a contribuir en el desenvolupament d'hàbits, eines i principis que generin benestar socioemocional a les empreses.
No oferim tres serveis diferents. Oferim una mateixa proposta amb tres nivells de profunditat. Al Taller i al Programa, el contingut és Ecosistemes Humans Saludables. A l'Itinerari complet, on abans hem indagat a fons a l'organització, el taller s'adapta al que hi hem trobat i pot ser un altre que hi encaixi millor.
Els equips humans funcionen com a ecosistemes. Com es parla, com es reacciona sota pressió, què es diu i què es calla: això és el que acaba determinant si la gent hi treballa bé o s'hi desgasta. Ecosistemes Humans Saludables fa visible aquest funcionament i dona a l'equip eines concretes per cultivar-lo.
Treballem els quatre vectors que més pesen en el benestar d'un equip (seguretat psicològica, pertinença i inclusió, higiene psicosocial i accountability), amb un exercici pràctic després de cadascun. No és una xerrada motivacional: cada persona surt sabent què farà diferent dilluns, i l'equip surt amb acords compartits sobre com vol tractar-se.
Poder dir el que penses, admetre un error o demanar ajuda sense por a quedar-hi malament. És el que determina si els problemes surten a temps o s'amaguen fins que ja són cars.
Sentir-se vist com a persona i no només com a recurs. Quan algú no se sent part de res, deixa d'aportar molt abans de marxar.
Què deixem anar sobre els altres quan anem carregats. El to, les formes i les toxines de la comunicació que desgasten un equip sense que ningú les anomeni mai.
Fer-se càrrec del que a un li toca sense que calgui perseguir ningú. No és control: és que els acords es compleixin perquè s'han fet de veritat.
Cada nivell inclou tot el de l'anterior. Comenceu pel que us encaixi ara i pugeu quan tingui sentit.
El taller en format obert, per a tota l'organització o per a un col·lectiu ampli. Obre la conversa i deixa material perquè no es quedi en un bon record.
Tot el del Taller, i a més el treball en grups petits, que és on els continguts deixen de ser teoria i es converteixen en acords concrets de l'equip.
Tot el del Programa, precedit d'un diagnòstic que parteix de les dades que l'empresa ja té i seguit fins als indicadors de negoci. És on el canvi es pot demostrar.
| Què inclou | Taller | Programa | Itinerari complet |
|---|---|---|---|
| 1 Diagnòstic previ amb les vostres dades | – | – | ✓ |
| 2 Focus grups i entrevistes, si el diagnòstic ho aconsella | – | – | ✓ |
| 3 Informe detallat amb la nostra lectura del que passa | – | – | ✓ |
| 4 Document de mesures correctores | – | – | ✓ |
| 5 KPIs de negoci: definició i mesura als 6-12 mesos | – | – | ✓ |
| 6 Mesura d'impacte pre i post | ✓ | ✓ | ✓ |
| 7 Taller (Ecosistemes Humans Saludables o adaptat al diagnòstic) | ✓ | ✓ | ✓ |
| 8 Material complementari | ✓ | ✓ | ✓ |
| 9 Espai privat durant 12 mesos, amb el pòster/informe de comportaments | ✓ | ✓ | ✓ |
| 10 Sessions de treball en grups petits | – | ✓ | ✓ |
| 11 Seguiment als 3 mesos | ✓ | ✓ | ✓ |
Tothom qui participa té accés durant 12 mesos a un espai privat amb el material del seu equip. El taller s'acaba en unes hores; els hàbits necessiten mesos.
El contingut essencial condensat, per consultar-lo en el moment en què fa falta i no quan ja ha passat.
Peces breus per refrescar idees clau anant a la feina o entre reunions, sense haver de seure a estudiar.
El que surt dels exercicis del taller, recollit en un document que és mig informe i mig pòster: els comportaments concrets que el vostre equip ha acordat mantenir, en un format visible al lloc de treball.
Així desplegem el nivell més profund: des del primer contacte fins als indicadors de negoci, amb un mètode clar i mesurable. Els altres dos nivells recorren el mateix camí a partir del pas 4.
Ens escrius i parlem sense compromís.
Partim de l'avaluació de riscos psicosocials o de les dades de clima que ja teniu.
Si el diagnòstic ho aconsella, contrastem amb les persones què hi ha darrere dels números.
Us lliurem la nostra lectura detallada del que passa a l'organització.
Un document amb les mesures que apliquem nosaltres i les que podeu aplicar vosaltres, amb el nostre acompanyament si cal.
Acordem quins indicadors de negoci mirarem i prenem la mesura inicial amb escales validades.
Ecosistemes Humans Saludables, o el que encaixi millor amb el que ha sortit del diagnòstic.
Traduïm els continguts als comportaments concrets del vostre equip.
Tornem a mirar-ho quan la novetat ja ha passat, que és quan es veu què ha quedat.
Absentisme, rotació, productivitat: els indicadors que ja mireu, un any després.
L'objectiu no és que l'equip surti content d'una sessió, sinó que treballi millor d'aquí a un any.
Al costat del programa, oferim formacions específiques en benestar psicoemocional per a equips i comandaments, pensades per generar canvis aplicables al dia a dia laboral.
La gestió intel·ligent de conflictes i de persones difícils · L'habilitat d'estar bé: regulació emocional i benestar psicològic a la feina · Comunicació efectiva i perfils de personalitat · Productivitat personal: la productivitat lliure d'estrès · The making of a manager · Walking with elephants: converses difícils · Formacions a mida
Veure el catàleg complet →Totes les nostres formacions són bonificables per la FUNDAE.
Parlem el temps que calgui, sense compromís, i t'ajudem a triar el punt de partida que té més sentit ara mateix.
Parlem: demana una trucada