Micelis
Ecosistemes humans saludables · Treball en equip · Relacions humanes
«Al meu equip hi ha mal ambient i conflictes no resolts, i ja no sé què més podem fer.»
«Hem fet l'enquesta de riscos psicosocials i no sabem ni per on començar.»
«Els meus equips treballen en compartiments estancs i no hi ha manera que col·laborin ni s'entenguin.»
«Hem de fer alguna cosa per motivar la gent o generar més compromís.»
Contribuïm a crear una cultura de treball que preservi el benestar psicològic de les persones treballadores.
A Micelis creiem que cap empresa pot donar el millor de si mateixa si no ho fan les persones que la formen. Acompanyem equips, líders i organitzacions a construir entorns de treball més sans, més humans i més productius.
Empreses amb qui hem tingut el privilegi de col·laborar.
Un equip multidisciplinari que combina ciència i empatia per acompanyar persones i organitzacions.
Psicòloga col·legiada núm. 36664, coach i formadora, amb més de 20 anys d'experiència com a responsable de RRHH.
Psicòleg, especialista en people data analysis i riscos psicosocials.
Psicòleg col·legiat núm. 21214, psicoterapeuta, formador i conferenciant, coach certificat per la UB.
L'avaluació detecta el problema i nosaltres ajudem a resoldre'l. I no cal esperar que surti res malament: també hi entrem per prevenir i per mantenir el nivell d'un equip que ja està bé.
El qüestionari diu on hi ha risc i quant. La fase qualitativa explica per què. Focus groups, entrevistes als comandaments, informe amb la lectura de les causes de cada factor i pla de mesures prioritzades. Serveix per decidir, amb fonament, en quin dels productes de sota té sentit entrar.
i després, la intervenció ↓
Seguretat psicològica, pertinença i inclusió, higiene psicosocial i accountability. Per a relacions, suport social, participació i supervisió. Taller o conferència.
Regulació emocional i benestar psicològic a la feina. Per a demandes psicològiques i exigències emocionals, i per a llocs amb alta càrrega emocional.
Team coaching i coaching executiu. Per a equips amb tensions i per a comandaments que necessiten suport per liderar millor.
Venem rendiment · a través de benestar
Partim de l'avaluació psicosocial que ja teniu, FPSICO o PSQ CAT21, per saber on tindrem més impacte, en comptes de començar de zero. No administrem avaluacions de riscos psicosocials.
Cada organització és única. Dissenyem acompanyaments adaptats al vostre context, cultura i objectius.
Sessió de seguiment als 3, 6 o 12 mesos, i un espai privat durant tot un any amb el material del vostre equip. El taller dura unes hores; els hàbits necessiten mesos.
Compartim eines, reflexions i casos pràctics per construir equips i organitzacions més sanes. Segueix-nos a LinkedIn per no perdre'n cap.
12 preguntes basades en els factors psicosocials de l'INSST. Resultat immediat i recomanacions concretes segons la teva zona de risc.
Fes el test araPubliquem regularment reflexions sobre com construir entorns de treball més sans, més humans i més productius.
Segueix-nosUna guia per interpretar els resultats de l'avaluació de riscos psicosocials i convertir-los en accions concretes.
Descarrega la guiaUna primera conversa de 30 minuts, sense compromís, per entendre la situació de l'empresa i proposar el millor punt de partida.
Demana la trucada